「動画」選考で即断!
紙だけで面接する人決めてませんか?

効率的な採用の実現

マイピチとは?

履歴書などの書類で候補者のスクリーニングに限界を感じていませんか?

書類選考では絶対読み取れない能力。それはコミュニケーション。また、配属先に向いているのかどうか人柄など見つけることはできません。

マイピチではインタビュー動画ではなくピッチ動画を使用します。ピッチ動画は、インタビュー動画の良さを残しつつ、インタビュービデオの多くの問題点を解決しています。

ピッチ動画は候補者の人柄やポテンシャルを見ることができます。初期の選考時にいままで間違ってスクリーニングアウトされてしまったポテンシャルを持った人材を採用することができ、採用時間・コストの削減を実現します。

詳しくは、資料をお問い合わせ
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候補者の人柄がわかる動画、単なる候補者の動画ではありません。
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採用時間・コストの削減

若年層にはビデオの撮影はとても簡単なもの。またピッチ動画により、候補者・採用担当者ともに場所と時間の節約ができ、書類選考では限界があったより良い人材をスクリーニングを可能になります。
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人物重視の選考を実現

ただのインタビュービデオではないピッチ動画は、多角的に人材を見極め候補者のポテンシャル、コミュニケーション力、人柄など人物重視の選考ができます。
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採用・カルチャーのミスマッチの軽減

同じ条件の候補者のピッチ動画を採用担当者、チームメンバーに共有することにより、各人の個人的な問答による判断ではなく、様々な角度から候補者の選考が容易になります。
step1

候補者による
ピッチ動画の送付

step2

1 次面接(2 次)

step3

採用

書類選考と一次面接を短時間で行えるピッチ動画は、より良い人材の確保に役に立ちます。

利用シーン

新卒採用

新卒採用

限られた期日の中で大量に選考が必要な新卒の採用ではスピードが重要です。マイピチは一人にかける選考時間を大幅に短縮できます。
遠隔地採用

遠隔地採用

候補者はどこからでも応募が可能です。日本国内はもちろん海外からでもアクセスすることができます。
社内配属

社内配属

複数の関係者により社内配属先を決める場合、全員のスケジュールをあわせることなく対象人材の選考を行うことができます。

今までの採用手法では対応できなかった問題点をマイピチは解決できます。ぜひお試しください。

導入事例

某大手家電メーカーでのロンドン新卒採用支援

ビデオ通話等による時差での負担を軽減。会いたい人材の事前絞り込みにより、ロンドン滞在時間の有効活用し、選考の先進性による候補者の注目喚起

地方イベントにおけるオーディション応募支援

身近なプラットフォームで、通常の 3 倍近くの応募獲得。紙媒体では見えてこない子供らしさやイベント出演に耐えうるしつけをされているか確認することができました。

コンサルティンググループ 新卒、社内リクルーティングプログラム

選考、インタビューの時間を大幅に短縮し、候補者の洞察力を得ることや、性格および職務分析の時間短縮が可能になりました。